相关问答
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
应该给赔偿，如果单位破产，工人的工资赔偿，是优先清偿的。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。...
大家都在问查看更多
是可以的，说明情况。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 符合初婚晚婚晚育情况增加晚育假，由各地人口与计划生育条例规定晚育假：例如《北京市人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
记住，作为哺乳期的你，千万不要主动提出解除劳动合同的事儿，否则没有双倍赔偿。只有用人单位主动提出解除，你才可以要求双倍赔偿。 此事儿要一分为二的看。如果单位因原部门解散而调整员工工作岗位，是出于生产经营需要调整岗位，如果你的待遇不降低，工作地点没有变得很远，难以承受的话，这样的调岗是合法的，是用人单位经营自主权的行使，你可以顺应调岗。根据〈劳动合同法实施条例〉第十条，你在原单位的工作年限可以合并计算。但为保险，你可以现在就主张经济补偿。以免将来新单位不认帐。 反之，如果用人单位调整你岗位的原因是因你在哺乳期而逼你辞职，新单位距离远、待遇低令你无法接受，你可以不接受调整，主张要求还在原单位上班。协商不成，可申请仲裁要求履行原合同。
哺乳期女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以离婚。 根据《民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 （《民法典》生效时间为2021年1月1日）。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
207人已浏览
197人已浏览
806人已浏览
335人已浏览
网友热门关注
