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1,可以提出仲裁 2,胜诉率较高 3,基本会丢工作 4,即使胜诉也很难改善待遇 如果你真心想问,月长石只能回答到这四点。...
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
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能,如果合同中有仲裁条款的,当事人是可以申请仲裁解决合同纠纷的,哪怕合同履行完毕终止之后。因为法律规定合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。所以,合同履行完毕如果合同中有仲裁条款或者达成了仲裁协议,是可以申请仲裁解决纠纷的。
同工同酬申请仲裁 申请人: 性别: 出生:年月日 民族: 户籍所在地(或外国人注明国籍): 现住址: 联系电话: 确认有效的通讯地址:邮政编码: 被申请人: 法定代表人(主要负责人):(姓名) 职务: 住所: 联系电话: 第三人: 法定代表人(主要负责人):(姓名)职务: 住所: 联系电话: 仲裁请求: 事实和理由: 此致 九江市劳动人事争议仲裁委员会 附件:1.《仲裁申请书》副本份; 2.证据清单及有关证据材料份。 申请人: 年月日
要看具体情况,如果是个体经营户雇佣,并且该个体经营户雇佣人数超过7人的,可以使用劳动法,可以认为是劳动关系,申请劳动仲裁。 (参照劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见:第一条: “劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”)
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