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同工不同酬能否申请仲裁?

2024-12-05
根据中华人民共和国宪法和《劳动法》,符合条件的当事人可以申请仲裁解决同工同酬的问题。同工同酬是中华人民共和国宪法赋予每一位合法公民的基本权利,也是我国《劳动法》中首要维护的基本原则之一。 显然,如果存在同工不同酬的情况,这是对法律法规的严重违反。在这种情况下,劳动者胜诉的可能性相对较大。 值得注意的是,如果劳动者与用人单位已签署相关劳动合同,并且该合同中具体列明了劳动者的工资待遇等相关事宜,只要这些待遇不违反国家设定的最低工资标准,那么劳动者的胜诉机会将会大大降低。

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