距法定退休年龄不到5年的人员能不能离职

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• 问离退休5年的员工不能辞退吗
  

  工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工； 还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工： 同一单位连续工作满10年； 同一单位连续工作10年且离退休10内； 连续签订过2次劳动合同。

• 问距法定退休年龄不足5年丶被迫丶如何补偿
  

  劳动法规定，在一家用人单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足15年，单位不可以终止劳动合同。你要注意一下你是否满足以上的条件，如果不满足建议你不要个人辞职，最好等着单位提出终止合同，这样你可以领取失业金，失业金领完，差不多就可以领取养老金了，当然，前提是满足领取失业金和养老金的条件。

• 问职工距法定退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领取基本养老保险
  

  劳动保障监察部门认为，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》规定：职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。劳动部《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》（劳险字[1988]3号）规定，企业对接近退休年龄（距法定退休不足5年），因年老体弱不能坚持正常生产工作的或实现再就业有困难的下岗职工，可以实行内部退养，并按一定比例（不低于当地政府规定的最低工资标准）发给工资，同时连续为其缴纳社会保险费。

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