在签署三方协议后，您还能在其他公司就业吗？

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• 问在成为公司法人后，是否还可以在其他公司就业？
  

  从法律角度来看，只要符合劳动合同规定，个人在其他单位就业时是可以担任企业法定代表人的。但必须确保这种行为不侵犯原有公司的合法权益以及新的用人机构的正当利益。关于法定代表人是否可以在其他组织就业的问题，需要具体问题具体分析，主要取决于本公司业务是否与新用人单位的业务存在冲突，同时还需要取得股东大会的充分授权。

• 问协议管辖后还能在其他起诉吗
  

  原、被告双方有明确的管辖协议，应该遵循该管辖协议。

• 问毕业前签署的三方协议与毕业后签署的三方协议有何区别？
  

  并非所有的答案都是绝对肯定的。实际上，三方协议与劳动合同是有所不同的。它仅代表毕业生、雇主和教育机构之间就就业意向所达成的协议，在毕业生正式入职并由企业接收后，该协议的法律效力才会消失。三方协议并非强制性，学生有权自行决定是否签署。 当学生签署正式的劳动合同时，三方协议将会自动失效。换句话说，在学生开始职业生涯并签订劳动合同时，三方协议便失去其原有的价值。三方协议的主要作用是明确毕业生、雇主和教育机构在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的责任，并为解决应届毕业生户籍、档案、社会保障金和住房公积金等问题提供了书面依据。从理论角度来看，签署三方协议有助于获得就业报到证，而就业报到证是毕业生报考公务员的必要材料，也是成为干部身份的重要条件之一。如果已经开始工作，那么再次回到学校签署三方协议将变得毫无实际意义。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

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