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现在如果劳动者自愿解除合同的话，具体来说如果用人单位存在以上情形中的任何一条，那么员工是可以获得经济赔偿的； 第二种情况，用人单位不存在劳动...
劳动者自愿与单位解除劳动关系,无论是什么类劳动合同,单位都不没有法定补偿义务.这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动...
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按照第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者与用人单位协商合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。 根据法律相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《解除劳动合同协议书》范本如下： 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 住址： 电话： 身份证号： 甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》，合同期限至年月日止，工作岗位为，订立的合同编号为。现因乙方个人原因，经甲乙双方友好协商,现就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守: 第一条：经乙方自愿提出（注：只有员工主动提出申请解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金，单位提出或者双方协商一致共同提出的，用人单位都需要支付经济补偿金），甲方同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于年月日正式解除。 第二条：乙方的离岗日期为年月日，乙方应当按照甲方《离职管理规定》的交接流程进行工作交接。归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物、电脑、邮箱密码等，如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承担赔偿责任。 第三条：甲方于年月日向乙方一次性支付全部费用共计：人民币元（小写：￥），该费用包括但不限于（未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等）。 第四条：在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所协商之数额，若与法定或者实际计算数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的个人所得税、社保费用由乙方个人依法承担，由甲方在此款项中依法代扣代缴。 第五条：甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。 第六条：甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 第七条：甲方按照当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。 第八条：甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。 第九条：本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。如乙方违约，甲方有权将已付款项全部追回，乙方向甲方支付元的违约金。 第十条：乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性费用包括对乙方在甲方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。 第十一条：本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 （此后无正文） 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日年月日
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