相关问答
若是公司将员工进行辞退的话,社保中的失业保险会给予员工一定的赔偿金,但具体补偿金的金额要根据员工在公司工作的年限来决定的,一般年限时间越长,...
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,...
大家都在问查看更多
1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退辞职怀孕员工补偿标准是一般每工作满一年就需要按二个月的工资来进行支付,如果未满一年但满了半年的,也会按一个月的标准来进行计算,但最多补偿一般不会超过十二个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
130人已浏览
133人已浏览
217人已浏览
136人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询