员工手册修改有没有法律效力?

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• 问公司里员工手册有法律效力吗
  

  1、一般来说，员工手册中记录的是单位制定的规章制度。如果手册中的内容不违反法律法规的规定，即使在员工眼里有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、你签收了，就意味着你已经知道了手册的内容，充分了解了单位的规章制度。如果违反手册中的内容，单位可以根据手册的规定对你进行处罚；3、还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法可以理解，属于法律允许的范围！

• 问企业员工手册是否有法律效力
  

  1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的； 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定进行处罚。

• 问合同手动修改有法律效力吗
  

  1、根据《民法典》的规定，合同内容的修改属于合同变更行为，必须合同当事人协商达成一致的合意，达成后对修改事项双方签字确认即产生效力。务实操作中，最好是签订补中协议，应当在补充协议中注明该协议所修订的条款，且须相对方在这补充协议上签字确字。并备注修改的时间地点和形成合意的方式，这些足以使人能够明确该补充协议是主合同的补充具有与主合同相同效力。 2、合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。原合同并未消灭，仅是被变更部分的效力发生变化，即原合同未变更的部分依然有效，被变更的部分不再有效，而是代由变更后的部分发生效力。换言之，合同效力的一般规定适用于原合同未变更的部分以及变更后的部分。任何一方对于原合同未变更部分以及变更后部分的违反均构成违约。

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