劳动合同法合同如果不续签有补偿吗

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• 问不续签劳动合同有补偿吗
  

  不续签劳动合同能要补偿。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

• 问劳动合同不续签有法律补偿吗
  

  劳动合同是否不续签需要根据具体情况进行分析：1。如果该单位不续签，则需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者的经济补偿金，工作一年支付一个月的工资。2、员工不续签的，根据具体情况分为两种情况：（1）。如果单位维护或改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。（2）单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签合同是否有补偿金, 劳动合同到期不续签有补偿吗
  

  如果是用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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