在我国法律中，动产担保物权竞合关系要如何处理呢？-法师兄

合理，你朋友的事例是关于质权与留置权的竞合，这两种担保物权均以占有为其构成要件，本来是不宜在同一物上同时设定这两种权利的，但实践中仍存在以下两种竞合的可能：一是质权人在占有质物期间，因法定事由而使得质物被第三人留置的，此时质权人的质权并不消灭。此时，留置权的效力高于质权，应优先受偿。二是留置权成立后，经原所有人同意，留置权人以留置物为自己或他人的债务设定质权的；或者经留置权人同意，原所有人又以该留置物为自己或他人的债务设定质权的。此时，应视为留置权人自愿放弃了对留置物的占有，这种放弃行为应视为其自愿放弃优先受偿权，实质上导致了原留置权效力的贬损。因而，质权的效力因高于留置权而应优先受偿。

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担保权人的行为造成担保物权竞合的处理。即一担保物上已经存在一个担保物权，担保权人通过自己的行为又在其上设立了一个以上的担保物权。在这种情况下...

答

《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系，也即在工伤职工不同意终止劳动关系的情况下，用人单位是不能单方作出终止劳动关系的。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。 2.法律对轻微丧失劳动能力的工伤职工，没有限制用人单位终止劳动合同的权利，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位在没有违反终止劳动合同的禁止性规定的情况下，可以终止七级至十级伤残职工的劳动关系。 3.根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以劳动者受伤以后公司应当按原工资福利待遇按月支付工资，可是《工伤保险条例》只规定了由公司支付工资，却没有规定公司不支付工资法律会给予什么样的处罚，这是一法律漏洞。 4.如果公司或者职工想要有离开工作岗位但又不想解除劳动协议的想法就可以选择签订保留协议，但是保留劳动关系协议风险可能会有公司一直不召回员工的情况，所以在签订协议书时，要明确的规定相关的注意事项及有效时间，保证自己不会因此而吃亏。

(1)不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。(2)法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。(3)不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。(4)不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必要的便利。(5)不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的，该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。(6)建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。(7)不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、噪声、光、电磁波辐射等有害物质。(8)不动产权利人挖掘土地、建造建筑物、铺设管线以及安装设备等，不得危及相邻不动产的安全。(9)不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害；造成损害的，应当给予赔偿。