你们好我们给员工交保险，但是有员工不想交，我们想跟他们签订免责协议应该怎么签订该怎么签订？

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• 问公司因为我们不给员工签订劳动合同怎么办
  

  公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具有法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各持有。

• 问工厂有人为我们办理入职，并且没有跟我们签订劳动合同，我该怎么办
  

  工厂有主动跟你们签订劳动合同吗？如果没有是可以要求双倍工资的，并且你已经在工厂工作了四年，法律上是可以视为和工厂签订了无固定期限的劳动合同。如果厂里经常无故乱罚款和押工资这样做是违反了劳动法精神的，你们可以先去劳动监察大队投诉工厂这种行为，劳动监察大队会免费为你们提供帮助。再一个就是关于辞职，如果没有损害的工厂的利益是可以提前一个月向工厂负责人提出辞职申请，满一个月后，不论工厂方是否同意离职，都视为劳动合同的解除。如果找过劳动监察大队没有作用，可以打电话来咨询我，说以下现在的具体情况，我会为你们提供帮助。

• 问如果你们签订了一年的劳动合同，但是现在想辞职，那么你们应该怎么办呢？
  

  劳动者应当与用人单位协商离职，无法协商的试用期劳动者应当提前3天告知用人单位，正式劳动者应当提前30天提前书面离职申请，到期后方可离职。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定行为的，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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