在疫情期间，企业裁员后如何对被裁员工进行赔偿？

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• 问疫情期间企业裁员应该怎么办
  

  用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员。但是要给被裁员工补偿金，重新招聘的，被裁人员优先录用。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问企业裁员应如何裁？企业裁员哪些人不能被裁
  

  企业裁员是企业用工自主权的体现，但企业用工自主权的行使依法是受到一定的限制的。《劳动合同法》为了保障劳动关系的稳定和一些因工伤、疾病等原因处于不利地位的劳动者的权益，明确规定了对于符合下列情形的劳动者，用人单位不得以企业裁员的方式解除劳动合同。

• 问企业裁员会有经济补偿吗？企业裁员应如何进行经济补偿
  

  对于解除劳动关系经济补偿金的标准，《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条作出了明确的规定。根据上述规定，经济补偿金的数额根据两个因素确定：一是基数，即劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资数额，这里的工资按照劳动者应得工资计算

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