单位不签合同应该如何赔偿

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• 问员工不签劳动合同单位应该如何赔偿
  

  未签订劳动合同，你可要求单位支付双倍工资。>第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。现在已经过去六年了，你要举证证明存在事实劳动关系，比如工卡，工作同事的证言。

• 问公司不签劳动合同单位应该如何赔偿
  

  1你可以单位支付未签劳动合同双倍工资； 2经济补偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 5你可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保。

• 问用人单位不签劳动合同应该如何赔偿呢？
  

  建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证言、工资条等。

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