7级伤残有医疗补贴吗-法师兄

七级伤残分为两种，一种是人身伤害导致的七级伤残，另一种是因工受伤导致的七级伤残，两种赔偿的准则都不相同；一、人身伤害导致的七级伤残： 1、根据《侵权职责法》第十六条的限定，侵害他人导使人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合法花费，以及因误工减少的收入。导致残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。赔偿事项包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费等； 2、具体的赔偿事项和金额的计量准则按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的限定计量二、因工受伤导致的七级伤残：根据《工伤保险条例》(2010修订)第三十七条之限定，如经劳动本领判定为七级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全部垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放； 5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞工的话，根据《工伤保险条例》限定，享受一次性伤残补贴金，七级伤残为13个月的本人薪水。（2）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。具体的金额由工伤工人所在地制定，地区分别，赔偿额度也分别，能够拨打12333询问一下当地劳动部门。

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医法汇为您专业解答：患者年龄有多大呢？七级伤残赔偿金＝受诉法院上一年度城镇（或农村）居民人均可支配收入标准×30％×赔偿年限赔偿年限：60周...

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根据过错程度确定赔偿金额，全责估计70多万起。一、先核查以下内容：(1)医方的主体资格（医疗机构的执业许可证、科目核定情况;医护人员的执业...

伤残津贴不包括医疗费的，不过九级伤残没有伤残津贴的。伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。

七级伤残没有社保优惠的。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7级伤残可取得：一次性伤残补助金：13个月的本人工资一次性伤残就业补助金：由所在省市工伤保险条例实施办法确定赔偿标准一次性工伤医疗补助金：由所在省市工伤保险条例实施办法确定赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。