续签劳动合同工作流程具体是怎么样的啊？-法师兄

1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿; 经过协商一致，延续的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同; 应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书; 并及时与对方协商，依法续签劳动合同。 3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。 4、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。 5、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。 6、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，续签劳动合同工作流程应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。 7、公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

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续订劳动合同的程序是： 1、劳动合同期限届满或其他终止条件发生时，任何一方要求续订劳动合同，应提前向对方发出通知，并及时与对方协商； 2、原...

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劳动合同续签条件：用人单位与劳动者协商一致；《劳动合同法》第三十九条或者第四十条不存在情形之一的；劳动关系建立以来连续两次订立固定期限劳动合...

企业员工劳动合同延期签订的回答是1、公司这样做可以不帮你交劳动保险等。可以规避一些法律风险，比如工伤。2、你是否还想在公司做下去，如果不想做下去，可以直接申请仲裁。如果还想做下去，可以举报。

劳动合同续订通常需要经过以下程序： 1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2.双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。 3.签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

续订劳动合同的流程如下： 1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 4、如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。