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法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
在国家法定节假日期间，用人单位安排员工加班，并称是员工“自愿”加班，这样的情况是否应当支付加班费，并且按双倍或三倍支付？近日，市劳动人事争议...
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在国家法定节假日期间，用人单位安排员工加班，并称是员工“自愿”加班，这样的情况是否应当支付加班费，并且按双倍或三倍支付？近日，市劳动人事争议仲裁院接到部分劳动者咨询，反映其单位存在节假日加班问题，但没有支付相应加班费。 1、为了规范劳动用工行为，国家规定节假日应当安排劳动者进行休假，如果不能给予休假的，应当按规定支付加班费。近日，某企业员工赵先生等人到市劳动人事争议仲裁院进行咨询，反映其单位没有正常支付加班费。赵先生称，近年来，其所在的公司每到节假日都会发通知，称职工可自愿报名加班。其中，法定节日加班按日工资1.5倍支付加班费，双休日加班只支付标准工资，没有加班费。“前几天，我们几个同事大概算了一下，按照国家规定的标准，最近几年我们每个人都少拿了加班费近1万元。就加班费问题，我们曾与公司协商，但公司称节假日加班系员工自愿选择，并非公司刻意安排，公司的说法有没有法律依据？” 2、对此，市劳动人事争议仲裁院相关人士表示，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。也就是说，加班就是加班，是双方商定的结果，并不存在“员工自愿”一说，更不能以此为由将加班费打折。此外，尽管我国民法中一向主张“民事行为自治原则”，但这种约定必须在法律框架内进行，不得违背法律规定，否则其约定无效。 3、根据《劳动法》第四十四条第二、三款规定：赵先生等人所在的公司既然需要员工加班，就应当按照国家规定的标准向员工支付加班费。以“节假日加班是员工自愿，并非公司刻意安排”为由，不向员工支付200%或300%的加班费，是在变相克扣员工的加班费，违背了《劳动法》的规定。所以，赵先生可以向公司主张权利，也可以就此提请劳动争议仲裁，依法维权。
对于仲裁加班的事，1）带有公司公章的上下班打卡记录最有效； （2）书面形式最佳，录音根据情况其次，证人证言一般情况下必须出庭作证，特殊情况除外 如生病住院，行动不便等原因，必须出具书面申请不出庭的材料且需经过法院认可。
对于孕早期经常加班的事，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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