签了实习合同但是不想干了要不要付违约金会不会发工资

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• 问签了合同，不想干了要赔违约金吗
  

  一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费； 二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问实习生不想干，要不要退违约金？
  

  三方协议和实习协议两回事；三方协议主要限定的是，从你签三方协议的那天开始一直到你毕业入职的这段时间，你不能与其他单位达到聘任合同和协议，而用人单位也不能没理由的不接受你入职，如果你不愿签他们公司或者公司不愿签你了，那么就算违约。如果违约金是增加在三方协议上的，意思就是7月1日之前，你不能和其他公司签订三方或者劳动意向协议，否则就算违约。实习协议限定的是实习期的事情，如果实习协议里面说了实习期间有关去职的说明，就按上面的办，没说能够直接去职。三方协议违约金意思就是你毕业之后，不到他们单位入职就算违约。建议如果不愿去了，提早解决违约，要不三方协议要不回去，学校会把你档案和报道证直接派走，到时候相当麻烦

• 问签了合同不想干了要赔违约金吗
  

  一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。三、相关法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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