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公司不续签劳动合同公司的补偿怎样算

2023-04-27
1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。 3、但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。 4、不续签劳动合同可能是公司不愿意续签,当然也会出现劳动者自己不愿意续签的情况。而通常在公司不续签的时候,才会需要对劳动者做出赔偿。至于公司不续劳动合同赔偿,往往就是根据劳动者在该单位的实际工作年限来计算。

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