员工入职没有合同怎么办

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• 问入职与员工没有签合同社保怎么办
  

  根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。 对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

• 问职工入职和入职没有劳动合同怎么办
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的期限为一年，劳动者应当在期限内申请劳动仲裁。

• 问员工入职没合同怎么处理
  

  员工入职超过一个月用人单位不与劳动者签订劳动合同，在第二个月起应当支付劳动者二倍工资。

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