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法律对大学生实习期间的工资没有明确规定,实习单位应当与大学生达成协议。在校学生利用业余时间勤工俭学不视为就业。但是,已毕业的大学生与劳动者签订劳动合同。试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资。
大学生实习是有工资的,工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行,适用我国法律关于试用期的规定,试用期也有工资。
我国法律对实习期间公司是否提高工资没有规定。签订实习协议后,必须根据协议的内容确定。如果有约定,使用者必须按约定执行工资状况。《职业学校学生实习管理规定》第十七条,接受学生顶级实习的实习机构,参考本机构同一岗位的报酬标准和顶级实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶级实习报酬,原则上不低于本机构同一岗位试用期工资标准的80%,按实习协议约定,以货币形式及时,全额支付给学生。
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