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如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。...
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 ...
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我是国有企业的一名管理人员,马上就50岁了,面临退休。但劳动局规定管理人员55岁退休,所以我们单位在退休时,需重新签岗位协议,并岗位变更为工人岗。十八届三中全会以后,现国家正在研究退休延期事宜,我认为我单位现这个政策不符合国家的大局,属于欺骗,是否正确。请问我50岁按国家政策不到退休年龄,可单位为减负让我们退休,我们应该怎样保护自己的权利。
【法律意见】 2021年满50岁的女工人不能退休,现在已经统一为55岁退休。
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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