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无论是收购,还是如何变,都是上述文件及流程。首先是股权转让协议,股东会决议,新旧的都要有,章程修正案,要用到公司所有的政府文件及公章。通过以...
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公司法规定:执行董事、经理、董事长担任法定代表人。 那么: 执行董事可以由股东会(一人公司为股东)或者职工代表大会产生。 董事长一般为董事会选举或者股东会(一人公司为股东)选举产生。 经理在设立董事会的公司中,由董事会聘任或解聘。在不设董事会的公司中,由章程规定如何产生。 股权冻结只是限制该股东股权的转让,并不影响其股东资格和在股东会表决中的作用。 也就是说,不管是执行董事、董事长还是经理担任法定法定代表人。都跟股权冻结没关系
1,首先你要证明你的工资数是多少。你要要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。 2,公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
无论是收购,还是如何变,都是上述文件及流程。首先是股权转让协议,股东会决议,新旧的都要有,章程修正案,要用到公司所有的政府文件及公章。通过以下流程和资料,去工商局办理变更登记: 1、变更法人的股东会决议或董事会决议(根据公司章程确定); 2、股权转让合同; 3、同意股权转让双方的股东会决议; 4、章程修正案(被收购公司的股权比例发生变化,需要修正)或者拟定新的章程。
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