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房屋买卖的预付款没有交付，预付款合同没有成立，当然不生效。 预付款合同是实践合同，也称为必要合同，即预付款合同不仅需要当事人双方的意思一致，...
合同在双方约定的合同有效期间内生效。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和...
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1、临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 2、用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 3、临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。 4、临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。 5、临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。
订购合同是为了之后订立买卖合同的预订合同，其未付款该合同一般也是生效的，除非合同约定了当事人履行付款义务才生效的除外。对于签订该合同之后未付款或者没有订立买卖合同的违约行为，违约方应当承担相应的违约责任。根据《民法典》第四百九十五条规定，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
签订劳动合同的原则有五个： 第一，合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。 （二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。 （3）平等自愿。平等原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低，没有从属之分，没有命令和服从，没有管理和被管理关系。 （4）协商一致的原则。协商一致意味着用人单位和劳动者应当就合同内容达成一致。 （5）诚实信用。即订立劳动合同时要诚实，讲信用。
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