足浴店老板如何拖欠员工工资？-法师兄

在工资计算和发放存在纠纷，且可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。首先，需要明确工资计算和发放的依据，让克扣工资的情况清清楚楚。其次，需要了解我国法律规定，工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分。固定工资部分是根据出勤天数计发的，不得克扣；即使是做错了事也不可以克扣。奖金部分可以根据个人的工作表现决定给多或给少。如果双方已经约定了固定工资，则即使做错了事，公司也不可以扣工资。那些因为员工违纪或提前辞职等原因不扣发工资是没有法律依据的。如果公司克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉： 1. 拨打全国统一劳动保障热线12333投诉，需要实名投诉并提供身份证号码和姓名。可以多打几次进行投诉。 2. 前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会进行查处。 3. 提起劳动仲裁。如果公司能够提供合理的解释，说明工资的减少是合法的，那么这些机构是不会处理的。在这种情况下，如果认为公司确实克扣工资，可以提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，需要提交以下资料： 1. 本人身份证（原件及复印件） 2. 企业的基本资料（工商注册打印） 3. 劳动合同 4. 填写劳动仲裁申请书，说明认为公司克扣工资的理由。无需举证，是否克扣工资应当由公司证明。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。___《劳动合同法》第三十条第一款风险影响： 1.劳动者可以解除合约根...

答

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费。

根据我国相关法律法规的规定,如果公司倒闭导致拖欠工资,那么工资是优先偿还的债权之一。在清偿破产费用和共益债务之后,公司就会清偿拖欠的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定,债权人应该在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。而债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。如果职工对清单内容有异议,可以要求管理人更正,管理人不予更正的话,职工可以向人民法院提起诉讼。根据第一百一十三条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后,会按照一定的顺序进行清偿。首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权,如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,就会按照比例进行分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应该按照该企业职工的平均工资计算。