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单位与劳动者解除劳动合同后,劳动者的档案可以移交劳动局,也可以转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。双方解约的,用人单位应在十五日...
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用工备案系统能查到员工之前的工作记录,所以要求必须把员工的档案转过来,外来务工人员的档案相对简单,含劳动合同、解除劳动合同证明等 若不能提供以上材料,你知道解除劳动合同。就没办法进行劳动合同鉴定,进而影响办理社保 为规避出现这种情况,我们是照此操作的: 1、入职时要求员工提交解除劳动合同证明、养老保险手册,签订劳动合同后为其办理档案转移; 2、若员工入职时隐瞒工作经历,一经发现予以辞退,无需支付任何经济补偿,这点在规章制度中有规定
如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同,原单位已经解散,劳动者的档案丢失,致使到了退休年龄无法退休,劳动者可以到当地劳动机关,哪里应当有备份或者移交的档案。 法律链接:《企业职工档案管理工作规定》.第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。
不是.属于劳动者的那份劳动合同由劳动者自己保管,属于用人单位的那份劳动合同由用人单位保管至少二年(从劳动者离职之日算起,二年后由单位自行处置).所以劳动合同是不可能放进你的个人档案的。
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