在于别人争吵中被第三方人员打伤，受害人应怎样处理

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• 问在上班途中被别人打伤应该怎么处理
  

  1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问因为争吵打人怎么处理
  

  因为争吵打架导致轻微伤的话，一般不构成犯罪，但是要进行行政处罚，有可能会进行行政拘留，也可能会处罚罚款，但是一定会对受伤的人进行赔偿，赔偿的费用包括治疗费，误工费，护理费和交通费等。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

• 问打架时二人受伤第三人应该怎么处理
  

  根据双方的过错，各自承担人身损害赔偿责任，具体可电话咨询理由依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释》

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