劳动仲裁申请补缴社保的流程你了解吗

大家都在问查看更多

• 问可以申请劳动仲裁补缴社保费吗？
  

  因社保引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴，可以仲裁要求补缴社保费。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问申请劳动仲裁补缴社保有时效吗
  

  申请劳动仲裁补缴社保有时效，只支持提起仲裁之日一年前的社保。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问工龄认定的仲裁申请流程你们了解吗？
  

  劳动仲裁只能是单位和职工劳动纠纷 工龄属于档案记录劳动部门认定，不属于劳动纠纷 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  劳动仲裁网上申请流程

  5,876人已观看

• 1'00
  怎样申请劳动仲裁流程

  3,934人已观看

• 1'05
  申请劳动仲裁的流程是怎么样的

  720人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,557人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁后社保补缴流程

  686人已浏览

• 
  劳动仲裁申请补缴社保时效

  323人已浏览

• 
  申请劳动仲裁补缴社保有时效吗

  234人已浏览

• 
  申请劳动仲裁后确认劳动关系补缴社保流程是什么

  3,721人已浏览