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申请劳动争议仲裁的程序是:当事人向仲裁委员会申请仲裁时,必须提交书面申请。申请表明双方的基本身份信息、申请请请求和事实依据、委托代理人的资格和权限、申请日期等。;仲裁委员会办公室进行相关审查,认为符合受理条件的,应当受理,并在五日内通知申请人。
提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。 仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
员工申请劳动仲裁的程序如下:(1)在仲裁时效内提交。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如果证明使用者之间有劳动关系,则需要提交劳动合同、社会保险清单、银行流水、工作记录等。其次,必须提供证明你主张的证据。(3)收集,准备好证据后,员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书,证据材料,身份证复印件,公司的工商信息,向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)仲裁委受后理,则会把仲裁资料送达给单位,给单位答辩期,排期开庭,审理后裁决。一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可以延长。
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