相关问答
离婚有两种办法，一种协议离婚，此种发放需双方对离婚、子女抚养及抚养费分担、财产及债务分配及分担均达成一致意见，即可办理离婚手续，速度快，但如...
一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需...
大家都在问查看更多
入职时缴纳的押金、服装费等均没有法律依据
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。缴纳了500元的工作押金500元的工装押金是不合理的。如果现在说不去工作是应该退还押金的。如押金不退还应找劳动监察大队投诉解决。
1.单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证.这是单位在社保的户口如果还没有办,请尽快到单位属地社保局去办.(带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章) 2.办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据.如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位.缴费比例为:养老:单位缴20%,个人缴8%;失业:单位缴1.5%,个人缴0.5%;工伤:单位缴0.5%---2%,个人不缴;生育:单位缴0.8%,个人不缴;医疗:单位缴10%,个人缴2%+3元.合计:个人缴本人月收入的10.5%+3元。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
17人已浏览
35人已浏览
20人已浏览
16人已浏览
网友热门关注
