2024年生育假期工资支付标准-法师兄

2024年产假工资发放标准的规定如下：首先，产假期间的工资应按照实际工资标准进行发放。如果产假工资大于生育津贴，则优先发放产假工资，超出部分上交企业。反之，如果产假工资小于生育津贴，则先发放产假工资，再补偿剩余差额给员工，最后剩余部分由企业所有。生育津贴的计算方法为：生育津贴领取金额 = 分娩当月单位平均缴纳工资基数 ÷ 30 × 产假天数。其中，缴纳工资基数为社保缴纳基数，即五险一金扣除基数。对于保胎假的工资发放，根据连续工龄的不同，其计算方式也有所区别，但均按照病假待遇执行。产前假期间的工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放。该假期仅适用于怀孕7个月以上的女职工，并须经过个人申请和单位批准。需要注意的是，具体的产假工资发放标准可能因地区、公司政策及法律规定的不同而有所差异。建议您查阅公司相关政策，或者直接向人力资源部门或相关部门负责人咨询，以便获得更为精确、详尽的信息。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

答

计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬...

答

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。...

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，假期视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。

根据《北京市工资支付规定》第四十四条规定：“根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术期间工资，应当按照下列原则确定：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工作标准确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”如果公司给你缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。如果你领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。