相关法规
相关问答
1、如果是你以个人原因辞职,当然是要按照就业协议的约定缴纳违约金。 2、如果你们公司有违反劳动法规定的行为,比如不按时发工资,不支付加班费,...
1、当事人在签订三方协议之后,又不想去履行义务了的,可以向用人单位提出解约请求,单方面不履行义务的,则要承担违约责任。 2、当事人一方不履行...
大家都在问查看更多
建议你先跟签约的公司谈,说违约你不想去了,然后让他们把你签的协议退给你,回来在找学校改派遣证,如果对方不同意违约那你只能交违约金来违约了,交了违约金他们必须退还你所有东西的,如果你认识你们学校就业处的老是的话就更好办了,他们负责学生就业,找人就业处的老师跟你签的公司说你要违约不想去了,公司会立马答应的,你还能省了交违约金的钱。如果是交违约金违约那你可要抓紧时间了啊,派遣证全部发下来就不好改了。
1,你有权随时离职,员工主动离职的,提前30日通知单位即可,单位应当岗位你办理离职手续。 2,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
1、已与用人单位签定了《三方协议》,违约金3000。但由于还没交由学校盖章,所以现在三份协议都还在我这,三份都在你手中的话,你有主动权,如果不想去的话,可以不交给学校的。2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
265人已浏览
1,067人已浏览
183人已浏览
244人已浏览
网友热门关注