退休找不到上班的工资表怎么处理-法师兄

可以补档。 1、去档案馆查找入厂凭证，因为你母亲参加工作时人员调配仍属于计划分配，工人参加工作均有劳动局调入手续，一般在当地档案馆可以找到； 2、在原工作单位查找每年的原始凭证，如录用手续、工资表、工人名册等等，这些都是补档、确认劳动关系的重要凭证； 3、然后携带户口本、身份证及各种查询到的相关资料去劳动局认定劳动关系就行了；但是临办理补档前最好先咨询劳动部门需要补档所需要的资料，防止走弯路。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

答

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休...

答

就不到30年工龄退休金少多少来说，退休养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。...

以本人档案最先记载的出生时间为准。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发19998号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。档案不见，原单位不在，可以尝试以下方法处理： 1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局； 2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。 3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行。

现在要办理退休手续，都是要查档案的，不查是不行的。为啥呢？因为要认定职工的出生时间，档案效力是高于身份证的。根据规定，职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。更为重要的是，现行的社保制度从上世纪90年代才开始实施，要想核实和认定职工，尤其是在社保制度之前参加工作的“老人”的工龄、视同缴费年限，肯定是要看档案的。此外，对于特殊工种的认定，包括连续工龄、在岗年限、退休年龄，也是要以档案为准的所以，档案非常重要，现阶段来说各地都没有补档案的政策依据。当然规矩是死的，人是活的。找不到交费档案了，如果能够提供一些工资支付凭证或记录抑或是单位出具的证明，比如，从单位出来时办理的是辞职还是调动抑或开除。除此之外还可以找原始的下乡、回乡等能证明自己工作经历的相关文件，如能找到这些文件，拿到养老保险处进行审批后，也可以办理。然而也有一些特别情况，即使这些条件都具备，也不能马上办理退休手续，还需要从现在起连续缴纳五年的养老保险费，才能够办理。

退休后，如果员工因公受伤，退休后被认定为工伤，在处理工伤待遇上有特殊之处。以下是对实践中容易发生纠纷的分析：一、退休后是否可以申请工伤认定，或者退休金申请工伤认定，退休后作出工伤认定结论时，工伤人员与用人单位之间没有劳动关系或人事关系，但此时拟认定的工伤不是退休后发生的，而是退休前劳动关系存续期间发生的。退休后进行的认定只是对之前工伤事实的确认，因此仍应进行工伤认定。退休后诊断为职业病的，还应当进行工伤认定。大多数职业病都有一定的潜伏期，是员工在用人单位工作期间接触到的有毒有害因素沉积在体内，退休后出现疾病。本质上也是对工作期间职业环境损害的认定，所以也要进行工伤认定。