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1、标准工时制度就是通常所说的每日平均8小时工作制,每周至少休息一天,跟您说的那个不定时工作制明显是冲突的 2、加班工资是需要支付的,国家法定节假日是基本工资的3倍,公休日是双倍 解决问题的途径 1.,可以引经据典,与公司协商 2、协商不成,可以就加班工资问题去劳动监察部门投诉 根据《劳动合同法》等法律规定,你每工作一年,可以得到一个月的工资补偿。
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
月薪员工放假用人单位是不能克扣其工资的。劳动法规定员工每月都有相应的假期,如果公司强制加班,或者员工选择休息却没有得到相应的报酬,这都是违法的。
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