如何准备证据？

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• 问劳动仲裁证据如何准备?
  

  劳动仲裁证据的准备，劳动者可以收集员工证、考勤记录、工作文件、工资条、工作邮箱记录、工作聊天记录、同事证言等相关的劳动证据，用来证明劳动关系的存在。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问如何准备医疗纠纷证据
  

  门诊病例、住院病历、相关检查表和检查记录是最核心的证据。（1）门诊记录是患者来医院就诊时最原始的证据资料，详细记录了患者的主诉（患者陈述自己的症状、体征、性质、持续时间等）、医生的体检、诊断和最后的处理意见（2）住院病历记录更详细，病程记录、死亡病例讨论、会诊意见、医生检查室记录、急救病历等记录（3）检查表和各辅助科的检查结果能够表现病情发展和医疗活动的真实性，是认定医疗过失的重要证据（4）诊疗过程中，患者得到的处方、药品、药品包装袋，手术中有切除组织，输血输液过程中最后的剩馀液。注意：这种证据对患者来说在实际操作过程中很复杂。对很多患者来说，一般没有发生医疗事件，所以没有意识地保留这些证明资料。

• 问如何准备证据呢？需要做什么准备呢？
  

  确认劳动关系争议。申请人应当具备劳动合同、社会保险参保记录和工资发放记录三种主要证据之一，仅凭工作证（牌）、出入证、工作服及证人证言等辅助证据，可能会承担不利后果。 未签劳动合同二倍工资争议。申请人应当特别注意申请时效期间和二倍工资期限。从未签订过劳动合同的，申请人应当证明双方存在劳动关系、进入用人单位工作时间；前期劳动合同期满后没有续签的，申请人应当提供前期劳动合同和目前劳动关系存续的证据。

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