XXX年终奖应该怎样发，可以发多少？-法师兄

如果只是在上航假期门店做的话，工资很低很低。而且也不是国企，有很多都是私人的。没有过节费。如果能在上航假期总部的话，就是国企。过节费什么都有。不过进总部你没有关系是很难进的

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劳动法没有关于年终奖的规定，奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行...

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年终奖分次发放。根据权责发生制原则，纳税义务发生时间为奖金计提时间，与发放月份无关，需按计提月份申报缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人...

劳动法没有关于年终奖的规定，奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

从税收筹划角度，总量一定的情况下，年终奖多，基础薪少，个税才少，到员工手里的工资才多，这个可以具体计算。从人力激励来讲要看具体情况，绩效工资要配合合理的计算和监督、股份激励效果好但需要谨慎、双薪被视为最基本的年终奖。

年终奖不可以以福利费的方式发放。根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。所以企业支付的年终奖(或者加薪)，应计入工资薪金。而职工福利费是根据工资总额的14%计提的。因此，发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费。