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一、犯罪嫌疑人没有义务证明双方发生性关系系出于自愿。举证责任在控方，他们需要证明女方不是自愿的。当然，犯罪嫌疑人也可以行使举证权利，能够证...
可以证明劳动关系的证据 （1）证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言； （2）工作期间给第三方提供...
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证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据： (1)双方签订的劳动合同； (2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； (4)用人单位向劳动者发放盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘登记表、报名表等招用记录； (6)用人单位盖章的考勤记录； (7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
强奸罪取证一般是从受害者身上提取犯罪嫌疑人留下的线索，包括头发、头皮屑、体液（包括汗水、口水、血液）、纤维等。环境许可证还可以考虑指纹、掌纹、脚印等多种线索，当然也可以使用视频和视频证据。构成强奸罪，侵犯女性性自主权。如果采用暴力胁迫压制反抗，侵犯女性性自由，构成强奸罪。判断是基于女性体内的精液检测。《刑事诉讼法》第五十条可以用来证明案件事实的材料都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； 证人证言； （4）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩护； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、识别、侦查实验等笔录； （8）视听资料和电子数据。 证据必须经过核实，才能作为定案的依据。
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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