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合同纠纷的处理方式有以下几种: 1、当事人应本着“互谅、互让”的精神,自愿协商解决。这种解决纠纷的方式,无须任何第三人介入,既有利于及时解决...
合同纠纷地并不是法律统一规定的,有可能是合同履行地,也有可能是合同签订地点或者标的物所在地。不过,发生合同纠纷后,管辖法院并不是合同纠纷地,...
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合同纠纷调解主要的方式包括: 1、依法向人民法院起诉,由人民法院调解或作出相应的判决; 2、根据仲裁协议申请仲裁机构仲裁,仲裁机构也可以先调解; 3、当事人也可以请第三方来调解。
1、劳动争议的调解需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交证据和送达回执后仲裁委员会再发通知,告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。 2、调解不成功的,则会当庭通知正式开庭的时间,双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查,正式开庭程序走完后,仲裁庭还会询问双方是否愿意调解,愿意调解,可继续调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条:当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条:调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
合同纠纷的产生原因如下: 1、主体不适格的纠纷; 2、标的的质量、数量与约定不一致的纠纷; 3、价款和支付方式、支付期限的约定不明确的纠纷; 4、合同的履行不符合约定或不履行的违约纠纷。
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