产生了合同纠纷如何调解，法律上的具体规定

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• 问合同纠纷调解主要的方式,法律是如何规定的
  

  合同纠纷调解主要的方式包括： 1、依法向人民法院起诉，由人民法院调解或作出相应的判决； 2、根据仲裁协议申请仲裁机构仲裁，仲裁机构也可以先调解； 3、当事人也可以请第三方来调解。

• 问关于劳动纠纷调解具体程序如何规定的
  

  1、劳动争议的调解需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。 2、调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

• 问合同产生纠纷的原因,法律是如何规定的
  

  合同纠纷的产生原因如下： 1、主体不适格的纠纷； 2、标的的质量、数量与约定不一致的纠纷； 3、价款和支付方式、支付期限的约定不明确的纠纷； 4、合同的履行不符合约定或不履行的违约纠纷。

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