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提供虚假证据是指证人、鉴定人、记录人和翻译人在刑事诉讼中故意作出虚假证明、鉴定、记录和翻译，故意陷害他人或者隐匿罪证的行为。它严重危害国家正...
我国《刑法》第三百零七条规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七...
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1、当事人向人民法院提供虚假的证据，干扰人民法院工作的，人民法院可以对其进行罚款、拘留、情节严重的可以对其追究刑事责任。 2、《民事诉讼法》规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
我民事诉讼第百零二条规定：诉讼参与或者其列行民院根据情节轻重予罚款、拘留；构犯罪依追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据妨碍民院审理案件； （二）暴力、威胁、贿买阻止证作证或者指使、贿买、胁迫作伪证； （三）隐藏、转移、变卖、毁损已查封、扣押财产或者已清点并责令其保管财产转移已冻结财产； （四）司工作员、诉讼参加、证、翻译员、鉴定、勘验、协助执行进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复； （五）暴力、威胁或者其阻碍司工作员执行职务； （六）拒履行民院已经发律效力判决、裁定民院前款规定行单位其主要负责或者直接责任员予罚款、拘留；构犯罪依追究刑事责任。我民诉没明确规定伪证行责任及处罚，只能参照条进行处罚像刑事诉讼专门规定伪证罪。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
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