劳动派遣公司解散了可以赔偿吗？

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• 问劳务派遣公司解散怎么办
  

  你说的是实际用工单位要解散吧，如果是，只有实际用工单位拖欠你的加班费，可以向用工单位主张。依据法律规定，你的劳动关系是在劳务派遣单位，你与劳务派遣单位的合同并未解除，因此无法获得其他赔偿，只有请求劳务派遣单位依据合同继续派遣，当然如果劳务派遣单位有克扣工资或是其他违法的事由，可以向劳务派遣单位主张。

• 问劳务派遣合同解除后劳务派遣公司赔偿吗？
  

  1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

• 问解雇劳务派遣公司，员工可以得到赔偿吗？
  

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣人员工伤事故处理程序如下： 1，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4，工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 5，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

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