使用童工有什么法律责任？

大家都在问查看更多

• 问使用童工儿童工作的法律责任是哪
  

  1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

• 问违法使用童工的主要法律责任是什么
  

  违法使用童工要承担的法律责任：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

• 问用人单位使用童工的法律责任
  

  罚款或者吊销营业执照，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款：违反劳动管理法规，聘用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动。情节严重的，直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对年轻未成年人的重点保护措施。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  使用童工怎么判刑

  1,000人已观看

• 1'28
  殴打未成年儿童要负什么法律责任

  17,781人已观看

• 1'01
  工程转包法律责任有哪些

  1,671人已观看

• 1'09
  一人有限责任公司应该承担什么法律责任

  9,677人已观看

相关普法查看更多

• 
  使用童工的法律责任是什么？

  153人已浏览

• 
  使用童工的法律责任是什么

  689人已浏览

• 
  使用童工的法律责任是什么

  98人已浏览

• 
  使用童工承担的法律责任

  130人已浏览