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以下就是网签合同和正式合同范本的区别:网上签合同与纸签合同实质是一样的,区别只在于合同签订的方式不同而已。一般情况下购房者都会与开发商先签订...
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根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国国内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织的劳动者是与使用者建立的劳动关系，这些部门的劳动者是合同制的员工，没有合同制的员工和正式员工的区别。合同员工相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制员工。区别主要有三个方面：1、待遇不同：合同员工的工资由使用者内部经费支付，工资普遍较低，扣除社会保险后，将更低的正式员工的工资由国家财政保障，相对稳定，工资高，退休后的待遇也好。2、工作权限不同：合同员工在日常执法行动中，只能协助执法，正式工具有执法权，可以指挥合同员工协助执法。3、招聘方式不同：合同员工通过人事部门或人事部门自行发布招聘信息，通过面试程序后，与使用者签订劳动合同，确立劳动关系的正式员工通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转行配置等方式进行工作。
挂靠合同是被法律禁止的无效合同。挂靠合同，实际的主体并不具有民事权利能力和民事行为能力，实际的主体并不具有订立所谓挂靠合同的主体资格，在合同订立过程中，与挂靠方订立合同，也不是合同相对方的真实意思表示。因此，挂靠合同无效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 法律依据 《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。 正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。 派遣工和正式员工区别是： 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。 正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。 派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
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