相关问答
一、首先纠正一下，单纯的吸毒行为不构成犯罪，也不会判刑。对于吸毒人员进行的是为期两年的强制戒毒。二、不管是强制戒毒还是判刑，都没有一天算两天...
关于旷工行为的规范以及处罚： 为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做...
大家都在问查看更多
1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
未请假或者未经批准不上班的，视为旷工，无工资。旷工是指非不可抗力、既不请假或者未经批准不出勤，严重违反劳动纪律的行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，用人单位无需支付经济补偿，即可终止合同。工资是用人单位按照法律、法规和劳动合同向劳动者支付的劳动报酬。员工旷工不提供劳动，用人单位不需要支付工资。相反，员工旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（2）严重违反用人单位规章制度的；劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定扣除月经济损失％。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
《中华人民共和国禁毒法》第四十七条f规定:强制隔离戒毒的期限为二年。执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。 2.根据司法部戒毒管理局《强制隔离戒毒人员诊断评估办法》第十七条强制隔离戒毒所应当对戒毒期限执行满一年的强制隔离戒毒人员开展一年后诊断评估。第二十三条强制隔离戒毒人员一年后诊断评估得分在90分以上的，强制隔离戒毒所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见。第二十四条强制隔离戒毒人员期满前诊断评估得分在60分以上的，按期解除强制隔离戒毒。强制隔离戒毒人员期满前诊断评估得分在60分以上80分以下的，强制隔离戒毒所可以建议公安机关责令其接受社区康复。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
321人已浏览
621人已浏览
226人已浏览
453人已浏览
网友热门关注
