劳动合同到期公司不同意-法师兄

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问劳动合同到期公司不同意调岗怎么办

你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿
问劳动合同到期后公司不续签劳动合同

一般情况下劳动合同快到期的时候用人单位会给你发个续签劳动合同通知，如果你不准备续签劳动合同到时候到期你就可以离开了，这个是用人单位一般的做法，因为如果不及时续签劳动合同用人单位是有风险的。或者你可以在劳动合同到期前的一个月提前通知用人单位说我不准备续签劳动合同了，这样做也是很不错的。
问劳动合同到期公司不续签怎么办，劳动合同到期

劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下，工会无权为你代签合同，此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、公司未征求个人意见调动员工岗位是违反双方签订合同，员工可以拒绝。 4、对于公司的违法行为，你可以提出辞职，还可以要求公司赔偿。 5、你当然可以要求公司签无固定期限合同，请看第2条回答。如果与公司补交合同了你就无权要求公司赔偿你双倍工资。 6、你应该书面提出辞申请，并说明辞职的理由是公司违法，并同时要求赔偿，你能所得到的赔偿是从09年2月开始到现在的双倍工资，还有工作几年的经济补偿金。双倍工资是指08年2月到现在为止。劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7、不知道公司有没有跟你签保密协议的同时是否有支付保密金，如果没有，也没有写违约责任，那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一笔费用。 8、你可以辞职时跟公司谈判，如果公司不赔，你可以拿着相关证据如以前签的合同，你这几年在公司任职的考勤、工资单、签过的相关文件等，去当地劳动部门投诉，申请仲裁。 9、你这种情况估计不用请律师，不到法院就可以解决了，一般劳动部门都可以处理，如果劳动部门处理不当，可以去法院起诉，也可以先不用请律师，可以先自诉，看法院如何判，如果达不到要求再请律师，各地收费标准都不一样的，一般按所得到赔偿的额度比例收费。