个体工商户能不能成立劳务派遣公司-法师兄

个体工商户由自然人或者家庭经营，劳务公司属于法人，不能设立个体工商户。申请个体工商户登记经营范围不属于法律、行政法规禁止的行业的，登记机关应当依法登记。

《个体工商户登记管理办法》第二条：有经营能力的公民经工商行政管理部门登记，领取个体工商户营业执照，依法开展经营活动。

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依据我国相关法律的规定,个体工商户的经营者是自然人或者家庭,而劳务公司是属于法人,法人是不可以成立个体工商户的。...

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劳务派遣公司不能随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（...

劳务派遣公司不能随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

符合条件的可以设置。注册劳务派遣公司是企业法人，有独立法人财产，享有法人财产权。公司以其所有财产对公司债务负责。注册公司，必须依法向公司注册机构申请注册。一、注册劳务派遣有限责任公司应具备以下条件：（一）股东符合法定人数（二）股东出资达到法定资本最低限额（三）股东共同制定公司章程（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构（五）有公司地址。二、注册劳务派遣股份有限公司，应具备以下条件：（一）发起人符合法定人数（二）发起人预约和募集的股东达到法定资本的最低限额（三）股份发行，采购事项符合法律规定（四）发起人制定公司章程，采用募集方式设立的创立大会通过（五）有公司名称，设立符合股份有限公司要求的组织机构（六）有公司地址。三、劳务派遣公司注册的特殊规定：劳务派遣公司注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本最低限额为500万元。在劳务派遣全过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限，工作岗位等情况。注册的劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其所有财产对公司债务负责。注册公司，必须依法向公司注册机构申请注册。

1.用人单位不得通过劳务派遣形式否认与劳动者之间的劳动关系，如果你之前有与原公司签订劳动合同，现在岗位、单位、工作地点都没有变的，不能让职工跟派遣单位签订劳动合同。2.所以，你可以拒绝让你跟派遣公司签订合同，与原公司继续劳动关系。3.是否转正需要看公司的规章制度，如果你符合条件，那么就可以要求转正，如果不符合，那么就没办法。但是，你已经工作11年，应该符合条件。4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你的工资不应该低于同岗位其他职工的工资，否则可以主张补发差额工资。5.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。