相关问答
1、劳动者违反保密协议，用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的，用人单位可以到法院起诉解决。 2、员工签署保密协议的，离职后，应当遵守...
1、劳动者违反保密协议，用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的，用人单位可以到法院起诉解决。 2、员工签署保密协议的，离职后，应当遵守...
大家都在问查看更多
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。 根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同的订立和内容 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十六条集体合同纠纷和法律救济 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
县级以上人民政府及其有关部门有以下情形之一的，由上级人民政府及其有关部门责令限期改正;情节严重或者逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：(一)未履行义务教育经费保障职责的;(二)未按照规定设置学校，影响适龄儿童、少年入学的;(三)未按照规定实施学校标准化建设的;(四)未按照规定维修、改造学校校舍的;(五)未按照规定维护学校及周边安全秩序的;(六)违反规定批准在学校周边建设建筑物、构筑物和其他设施以及设置网吧、歌舞厅、电子游戏等娱乐场所的;(七)拖欠、克扣和挪用教师工资、补贴、津贴的;(八)未执行学校教职工编制标准，违反规定占用或者变相占用学校教职工编制的;(九)违反教师管理规定，导致教师资源不能均衡配置的。
县级以上人民政府及其有关部门有以下情形之一的，由上级人民政府及其有关部门责令限期改正;情节严重或者逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：(一)未履行义务教育经费保障职责的;(二)未按照规定设置学校，影响适龄儿童、少年入学的;(三)未按照规定实施学校标准化建设的;(四)未按照规定维修、改造学校校舍的;(五)未按照规定维护学校及周边安全秩序的;(六)违反规定批准在学校周边建设建筑物、构筑物和其他设施以及设置网吧、歌舞厅、电子游戏等娱乐场所的;(七)拖欠、克扣和挪用教师工资、补贴、津贴的;(八)未执行学校教职工编制标准，违反规定占用或者变相占用学校教职工编制的;(九)违反教师管理规定，导致教师资源不能均衡配置的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
97人已浏览
155人已浏览
130人已浏览
2,059人已浏览
网友热门关注
