公司拖欠工资怎么写欠条-法师兄

欠工资不用写欠条，让单位的财物部门或者人力资源部门发一个通知就可以了，讲明拖欠的时间和补发的时间就可以了。如果有想结清工资离职的，可以让财务部门给他写一个证明，盖上单位财务章也就可以了，写明拖欠谁的工资，金额共计多少，以及开具证明的时间。

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这种欠条的特点是欠款事由是特定的，除此之外与普通欠条并无实质区别。老板欠工人工资的欠条可以这样写：抬头：欠条今某欠某自年月日至年月日三个月工...

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不...

写欠条需写明拖欠工资的金额，原因，当事人姓名、身份证号，公司名称、地址，发工资的时间等信息，2年内去法院起诉是有效的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位克扣、拖欠工资只有工资条，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的处理方法：你可以向劳动监督旅投诉或申请劳动仲裁。《中国劳动法》规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣除或者拖欠工资。在拖欠工资的情况下，建议首先向当地人力资源和社会保障部门和劳动安全监督机构报告拖欠工资的具体情况，并提供更多的线索和材料，确认用人单位转移、隐瞒财产或支付工资的能力，积极配合劳动安全监督机构调查取证。