九级工伤能赔多少钱在单位工作

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• 问九级工伤单位能赔多少
  

  劳动者被认定为工伤九级，单位会依法赔偿其停工留薪期内的工资福利；以及劳动者依法解约时的一次性伤残就业补助金。而工伤保险基金会赔偿一次性伤残补助金、医疗费等费用。

• 问九级伤残工伤单位能赔偿多少钱
  

  建议尽快申请工伤认定，超过时效就得不到赔偿。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。

• 问九级工伤员工单位赔多少钱
  

  1、劳动者被认定为工伤九级，单位会依法赔偿其停工留薪期内的工资福利；以及劳动者依法解约时的一次性伤残就业补助金。而工伤保险基金会赔偿一次性伤残补助金、医疗费等费用。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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