私企工龄被清零有法律依据吗

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• 问辞职工龄清零？
  

  不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

• 问两断三清有法律依据吗
  

  有的，“两断三清”，即断水、断电、清原料、清设备、清场地。凡是不符合产业政策、当地产业布局规划，污染物排放不达标，以及土地、环保、工商、质监等手续不全的企业，都将被强行取缔或整改。 北京市出台《北京市工业污染行业、生产工艺调整退出及设备淘汰目录（2014年版）》。污染较大、能耗较高、工艺落后，不符合首都城市战略定位的工业行业和生产工艺，以及国家明令淘汰的落后设备被限期退出。 钢铁、有色金属、建材、化工、纺织印染、人造板及家具、医药、机械、印刷、造纸、皮革等行业成为重点淘汰对象，但凡有污染排放的企业均无立足之地。

• 问辞职工龄可以清零吗
  

  不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

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