代通知金的上一个月认定的工资标准是什么？

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• 问一个月工资的代通知金的具体依据是什么
  

  不论当地劳动关系的格局有多么的复杂化，但事实劳动关系当中的很多原则性的问题肯定也是始终都会受到法律的保护的，在新劳动合同法当中有提到类似于代通知金的情形，而且代通知金的计算标准是一个月的工资这样的规定。但是，关于一个月工资的代通知金的具体依据，这也是需要职工深入去了解的一个问题。

• 问代通知金不是每月扣的工资是上月代发工资的那一天吗
  

  代理通知金是上个月的工资，代理通知金的工资标准是根据解除劳动合同时上个月的工资标准确定的。

• 问代通知金应该是一个月工资呢还是一个月的底薪？
  

  新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

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