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1、《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。...
临时工工伤待遇有哪些，根据法律的规定，用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤...
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在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
目前，我国绝大多数企业提供的员工福利如下：1。社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月薪外，企业支付相当于工资金额的10份－20％．一些效益较好的企业还为员工提供牙医保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。一些拥有海外员工的公司也承诺在雇佣合同中为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾和其他保险。2、住房津贴是中国传统的国有企业，住房分配或廉价租赁住房是企业为员工提供的最大福利。随着国家实施货币住房分配制度，企业将实物住房改为货币住房分配，按月支付住房津贴，建立住房公积金，提供低息住房贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要是指企业为员工提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定向员工报销交通费；企业每月支付一定数额的交通补贴。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。虽然有些企业不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补贴。5、有偿假期仍然是指员工不来上班的福利。6、随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业明确提出培训是员工最大的福利，不断加强员工培训的设置。目前，跨国公司的培训投资成本一般占年销售收入的0％．5％－2％，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
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