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上了保险的话应该由社保发放生育津贴,没有上保险应由单位按照产假前原来工资发放。 天津市人力资源和社会保障局文件 津人社局发〔2012〕56号...
1、如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员...
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根据规定杭州生育津贴计算标准如下:生育保险金生育津贴医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金:以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发
由社保发放的。工人有下列情形之一的,能够按照国家限定享受生育津贴: (1)女工人生育享受产假; (2)享受计划生育手术休假; (3)法律、法规限定的其他情形。(工人所在用人单位上年度工人月平均薪水30天假期天数)假期天数: ①正常产假90天(包括产前体检15天); ②独产娃儿假增加35天; ③晚育假增加15天; ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破碎增加30天;吸打胎、钳产、臀位产增加15天; ⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
不是,生育津贴可由社保经办机构一次性根据单位缴费工资总额发放至企业,然后由企业一次性发放给职工。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
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